Pijnruimen®

Heeft uw organisatie of organisatieonderdeel een ziekteverzuimpercentage boven de 10%?

Of heeft u medewerkers die elkaar het werk onmogelijk maken?

Of vinden er op uw werk veelvuldig kleine pesterijen plaats?

Of duiken er bij u op het werk onverklaarbare virussen op?

Of vallen er steeds “lijken uit de kast”?

Of duiken er steeds beschadigende roddels op?

Of bent u een van de weinigen die ziet dat uw charmante, charismatische collega een wolf in schaapskleren is?

Of blijven collega’s maar anderhalf jaar?

GA DAN PIJNRUIMEN ®!

Wat is Pijnruimen®?

Pijnruimen® is het ruimen van pijn bij individuele medewerkers en/of groepen medewerkers. Dit betekent dat er zowel op individueel niveau als groepsniveau kan worden gewerkt.

Wij richten ons op medewerkers die thuis zitten of nog werkzaam zijn. Wat hen bindt is dat zij pijn hebben en/of anderen pijn doen. Deze pijn vertaalt zich vaak in voortslepende arbeidsconflicten, juridische procedures, herplaatsingen, wangedrag, ziekmeldingen en agressie. Deze pijn is van alle rangen en standen: directeuren, secretaresses, baliemedewerkers, afdelingshoofden, portiers, systeembeheerders en zo maar verder.

Om maatwerk te kunnen leveren hebben we een analysesysteem ontwikkeld. De analyse van de problematiek wordt gedaan door een multidisciplinair team. Na de analysering volgt advisering en begeleiding. Denk aan vormen die het gedrag beïnvloeden zoals coaching, loopbaanadvisering, teamontwikkeling en mediation. Er zijn echter grenzen aan de beïnvloeding. Vandaar dat Pijnruimen® ook afscheid van organisatie, team, vak of collega’s niet uitsluit. Sterker nog: soms is het de oplossing.

 In ons werk richten wij ons op:

1.         de pijn die door of in de organisatie is veroorzaakt;

2.         het samenspel tussen organisatie en medewerker: en

3.         de medewerker als individu met zijn/haar eigen historie.

Hiermee doorbreken we de illusie dat er strikte scheiding mogelijk is tussen het werk en de privé-situatie.

Werkwijze

Intake en analyse. Wij voeren altijd een kennismakingsgesprek met de opdrachtgever. De analyse vindt vervolgens plaats aan de hand van pijnruim-anamneseformulieren. Er zijn drie formulieren: een formulier “organisatie”, een formulier “individu”, en een quick-scan. Het organisatieformulier wordt alleen gebruikt bij grotere opdrachten (minimaal 15 individuen) of op verzoek van de opdrachtgever. Bij kleinere opdrachten maken we een quick-scan van de organisatie. Na de analyse bepalen wij de mate van en de manier waarop uw organisatie, organisatieonderdeel en/of medewerkers te helpen zijn.

Pijnruimers:

1. zijn eerlijk;
2. zijn discreet;
3. werken zonder aanzien des persoons;
4. gebruiken humor als middel en wapen;
5. zijn onvoorspelbaar;
6. bespreken wat anderen onbesproken laten;
7. zijn resultaatgericht;
8. bieden een blijvende verandering;
9. maken keuzes inzichtelijk.

De gezonde Hollandse rekenmeester.

De baten van pijnruimen® zijn talrijk.

 Voor een organisatie:

1.         Geen medewerkers meer die thuiszitten en wel betaald krijgen;

2.         Geen medewerkers die zonder arbeid te verrichten op het werk rondhangen;

3.         Inzicht in de verstorende factoren van de werkcultuur;

4.         Einde aan voortslepende arbeidsconflicten;

5.         Productiviteit stijgt;

6.         Ziekteverzuim daalt;

7.         En zo maar door.

Kortom: enorme besparingen van kosten en pijn en winst aan werk- en levensvreugde.

Voor het individu:

1.         Einde aan de jarenlange problemen op het werk en thuis;

2.         Geen slapeloze nachten meer;

3.         Inzicht in de eigen problematiek;

4.         Zelf weer verantwoordelijk;

5.         Eindelijk een andere baan;

6.         Eindelijk goede begeleiding van u als leidinggevende

7.         En zo maar door.

Wij hebben zo’n groot vertrouwen in onze aanpak dat wij (onder voorwaarden) werken op een no-cure, no-pay basis. Vraag naar deze voorwaarden.

Neem contact met ons op via www.blaauwrr.nl/contactpagina.htm

Zie ook www.Trickster.nl

Zie ook www.counselling.nl